یک کارگر ادعا میکند سالها در روزهای جمعه کار کرده، اما کارفرما بدون تعیین تعطیل جایگزین، فوقالعاده جمعهکاری را تنها با ضریب ۱.۴ محاسبه کرده است. اکنون با طرح ارزی دادخواست در هیأت تشخیص اداره کار، این سوال پیش میآید که آیا صرف ادعای رعایتنشدن تعطیلی هفتگی برای صدور رأی به نفع کارگر کافی است یا مدارک و نحوه اثبات کار در روز جمعه تعیینکننده خواهد بود؟ آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، به این موضوع پاسخ میدهد.
مطابق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران است و در مواردی که با توجه به نوع کار، روز دیگری بهعنوان تعطیل هفتگی تعیین شود، این موضوع باید به شکل مشخص رعایت شود. همچنین کار در روز جمعه مشمول فوقالعاده مربوط به کار در روز تعطیل است.
با این حال، در پروندههای اختلافی، صدور رأی صرفاً بر مبنای ادعای کارگر قطعی نیست و مرجع رسیدگیکننده مدارک، سوابق حضور و غیاب، فیشهای حقوقی، قرارداد، لیستهای کارکرد و سایر مستندات مربوط به نحوه اشتغال و پرداخت مزد را بررسی میکند.
از سوی دیگر، اگر کارفرما مدعی باشد برای روز جمعه، تعطیل هفتگی جایگزین تعیین کرده یا پرداختهای قانونی را انجام داده است، اثبات این ادعا نیز میتواند در نتیجه پرونده اثرگذار باشد.
بنابراین، در چنین پروندهای نحوه محاسبه فوقالعاده، وجود یا نبود تعطیل جایگزین و مهمتر از همه، مستندات قابل ارائه درباره میزان کار انجامشده در روزهای جمعه از عوامل مهم در تصمیم هیأت تشخیص خواهد بود.
آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، در این باره توضیح میدهد که چرا رأی به نفع کارگر در پرونده جمعهکاری تضمینشده نیست و کارگر برای اثبات مطالبه خود باید به چه نکاتی توجه داشته باشد.
