حق مسکن کارگران ۱۴۰۵ در توضیح کارتابان، کمک‌هزینه نقدی ماهانه‌ای است که برای کارگران مشمول قانون کار تصویب شده و باید در فیش حقوقی درج شود. این مطلب راهنمای حقوقی موردی نیست و رقم‌ها را بر اساس روایت همان منبع از مصوبه هیئت وزیران و شورای عالی کار نقل می‌کند. برای پرونده شخصی باید به بخشنامه رسمی و قرارداد مراجعه کرد.
رقم مصوب امسال چقدر است؟
طبق متن کارتابان، هیئت وزیران در جلسه ۶ اردیبهشت ۱۴۰۵ به پیشنهاد شورای عالی کار و تأیید سازمان برنامه و بودجه، و با استناد به ماده وی دانلود ۲ اصلاحی قانون راجع به طبقه‌بندی مشاغل و برقراری کمک‌هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۷۰، تصویب کرد کمک‌هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ ماهانه سی میلیون ریال، یعنی سه میلیون تومان، تعیین شود. در همان مطلب آمده است مبلغ سال ۱۴۰۴ نه میلیون ریال بوده و رقم جدید نسبت به سال قبل افزایش زیادی داشته است. این افزایش را باید در متن مصوبه و بخشنامه رسمی دید؛ این صفحه محاسبه‌گر شخصی نیست.
کارتابان تأکید می‌کند حق مسکن به وضعیت تأهل یا سکونت در خانه شخصی وابسته نیست و کارفرما نمی‌تواند پرداخت نقدی را با در اختیار گذاشتن واحد مسکونی جایگزین کند. کارگران پاره‌وقت و ساعتی، بر اساس ماده ۳۹ قانون کار که در همان مطلب نقل شده، این مبلغ را به نسبت ساعات کار دریافت می‌کنند. مثال همان صفحه برای کارکرد حدود ۴۵ درصد ساعات کامل، حق مسکن را ۱۳ میلیون و ۵۰۰ هزار ریال محاسبه کرده است. این فقط یک نمونه است و ساعت موظفی دقیق هر کارگاه ممکن است متفاوت باشد.
بن کارگری با حق مسکن چه فرقی دارد؟
بن کارگری در مصوبات شورای عالی کار با عنوان کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار آمده است. کارتابان مبلغ آن را در سال ۱۴۰۵ برابر ۲۲ میلیون ریال، یعنی دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه، و بدون تغییر نسبت به سال ۱۴۰۴ ذکر کرده است. تفاوت فرایند تصویب در همان متن چنین آمده که بن همراه حداقل دستمزد در شورای عالی کار تصویب و با ابلاغ وزیر کار اجرا می‌شود، اما حق مسکن علاوه بر مصوبه شورا باید به تصویب هیئت وزیران هم برسد.
- از نظر بیمه و مالیات، در توضیح کارتابان حق مسکن مشمول بیمه و از مالیات معاف است، در حالی که بن هم مشمول بیمه است و هم در مالیات حقوق لحاظ می‌شود.
- بر اساس تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار که در همان مطلب آمده، این دو قلم جزو مزایای رفاهی و انگیزشی‌اند و جزو مزد ثابت محسوب نمی‌شوند؛ بنابراین معمولاً در اضافه‌کاری، شب‌کاری، جمعه‌کاری، مأموریت، عیدی و سنوات وارد نمی‌شوند.
- با این حال چون جزو حق‌السعی‌اند، در محاسبه مانده مرخصی باید لحاظ شوند. جزئیات اجرایی را باید با بخشنامه و رویه اداره کار سنجید.
اگر در فیش دیده نشد چه باید کرد؟
کارتابان نوشته است کارفرما نمی‌تواند از پرداخت این مبالغ خودداری کند و توافق برای حذف یا کاهش آن‌ها فاقد اعتبار است. مسیر پیگیری در همان متن، ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار و بررسی در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اعلام شده است. مطالبات مربوط به این اقلام در حکم دیون کارفرما دانسته شده لایسنس نود32 و گفته شده مشمول مرور زمان نیست. این جمله‌ها نقل از یک راهنمای عمومی است و نتیجه پرونده خاص را تضمین نمی‌کند. کارگر باید مدارک پرداخت یا عدم پرداخت، فیش و قرارداد را نگه دارد.
تصویر این مطلب از صفحه همان توضیح کارتابان گرفته شده و کارگر و منظره شهری را در کنار عنوان حق مسکن و بن ۱۴۰۵ نشان می‌دهد، نه حکم یک کارگاه مشخص را. رقم‌ها را با بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ و ابلاغ هیئت وزیران مقایسه کنید. اگر منبع دیگری رقم متفاوتی نوشت، تاریخ و متن مصوبه را ملاک قرار دهید، نه نقل قول بدون سند. این صفحه توصیه سرمایه‌گذاری یا محاسبه مالیات فردی نیست.
برای کارگران ساعتی، بهتر است ساعات کارکرد ماهانه را با ساعات موظفی همان کارگاه بسنجند و نسبت را روی هر دو قلم اعمال کنند. نرم‌افزارهای حقوق ممکن است این نسبت را خودکار حساب کنند، اما مسئولیت انطباق با قانون بر عهده کارفرماست و کارگر حق دارد رقم فیش را با مصوبه تطبیق دهد.
جمع‌بندی
حق مسکن کارگران ۱۴۰۵ بر اساس روایت کارتابان از مصوبه ۶ اردیبهشت هیئت وزیران، از فروردین ماهانه سی میلیون ریال است و با بن ۲۲ میلیون ریالی تفاوت مسیر تصویب و حکم بیمه‌ای و مالیاتی دارد. پرداخت نقدی الزامی است و این مطلب جای مشاوره موردی اداره کار را نمی‌گیرد.
