در صورتی که دولت تعطیلی عمومی اعلام کند و این تعطیلی طبق مصوبه هیئت دولت شامل بخش خصوصی و کارگاههای مشمول قانون کار نیز باشد، کارفرما موظف است آن روز را به عنوان تعطیلی رسمی در نظر بگیرد.
بر این اساس، مزد و مزایای کارگر برای آن روز باید به طور کامل پرداخت شود و کارفرما نمیتواند این تعطیلی را به عنوان مرخصی کارگر محاسبه کند. لازم به ذکر است که مرخصی تنها با درخواست کارگر و موافقت کارفرما امکانپذیر است.
اگر کارفرما، علیرغم تعطیلی رسمی، کارگر را ملزم به حضور و انجام کار کند، ساعات کار آن روز مشمول فوقالعاده اضافهکاری خواهد بود و باید به کارگر پرداخت شود.
در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی مربوط به این روز خودداری کند یا آن را به عنوان مرخصی کارگر ثبت کند، کارگر حق دارد موضوع را از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کند.
نکته مهم: برای تعیین تکلیف دقیق، باید به متن آس بلاگ مصوبه دولت درباره تعطیلی مورد نظر مراجعه کرد، زیرا ممکن است در برخی موارد، تعطیلی صرفاً شامل دستگاههای دولتی باشد و بخش خصوصی را دربرنگیرد.
